【力源资讯】加强技术人员业务考核 提高质量安全提升服务水平

陕西力源始终将对专业技术人员的业务考核，作为质量管理工作中的重中之重。新时代形势在变，任务在变，客户需求在变，国家市场监督管理总局和省市场监督管理局对我们的工作要求也在变，陕西力源准确识变，科学应变，主动求变，将强化内部业务考核，作为加强质量管理体系建设、强化队伍素质建设、提高队伍应变能力的重要举措。同时，将业务考核制度化、常态化，将考核工作上升到提高公司整体治理水平的战略和全局高度。

7月6日，公司依据《检定/校准人员业务能力考核管理制度》，组织检定/校准人员进行2019年上半年业务考核。考核的目的是激发员工学习的积极性、主动性、能动性，营造浓厚的学习氛围，进一步提高检定/校准人员的业务水平、技术水平、服务水平，使检定/校准人员能够更加熟练掌握计量专业知识、检定规程、技术规范，确保检定/校准工作的质量和安全。

公司领导对考核工作高度重视，提出坚持“高质量、高标准、高要求”和“严密组织、严格监考、严肃考纪”的工作总要求，由质保部负责考试的组织实施，总工办、研发部、行政人事部负责监考，分阶段、分小组、闭卷形式进行考核。理论考核内容为：计量基础知识与专业实务、公司质量手册、程序文件、不确定度评定、检定规程和校准规范。实操考核内容是干燥箱的校准。

重点考核检定/校准人员对计量专业知识和检定/校准实操方法的掌握程度，并由我公司专家、技术顾问对理论知识考卷和实操过程进行全面综合考评。将考试成绩、实操综合考评结果，作为专业技术人员能否胜任目前岗位职责的重要参考指标之一，同时还将作为职位晋升与聘任的重要依据。

对考核中发现的能力弱项，将加大学习培训力度。同时，进行“回头看”，与以往的考核工作进行对比，通过回顾过去，发现问题、找出差距、总结经验、再上台阶。坚持“在干中学、在学中干”，以精益求精的精神追逐计量检定/校准领域的新知识、新技能、新经验、新方法。系统性、整体性推动我公司考核管理制度更加完善、考核效果更加明显，促进检定/校准人员技术能力和服务水平显著提升。