【力源计量】以文化助力发展以文化凝聚人心 企业文化首次纳入业务考核范围

我公司依据《检定/校准人员业务能力考核管理制度》，每年进行两次（上半年、下半年）业务考核。今天，公司进行了2020年度上半年业务考核，全体检定员参加考核。

我公司组织开展业务考核工作已有若干年的历史了，目的旨在激发员工学习的积极性、主动性、能动性，营造浓厚的学习氛围，进一步提高检定/校准人员的技术能力和业务水平，使检定/校准人员能够更加熟练掌握计量专业知识、检定规程、技术规范，确保检定/校准工作的质量和安全。

（图为理论考核现场）

技术能力和业务水平的考核始终是考核的重点，但与以往不同的是，本次考核将企业文化纳入业务考核范围中，考点主要涉及企业发展历程溯源及企业精神。考核企业文化，在我公司历年的考核工作中尚属首次，这是业务考核工作的一次重要创新。

企业文化建设是一种意识形态建设，意识形态工作是为企业立心、立魂的工作，事关公司前途命运和长远发展。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是实现公司高质量发展的必然要求；是公司深化改革创新、实现做强做大做优的内在需要；是提升品牌形象，提升发展软实力，提高核心竞争力，增强综合实力的重要举措。加强企业文化建设有利于内强素质、外树形象、凝心聚力、提升质量。学习和考核企业文化，是加强企业文化建设的重要手段，对于筑牢思想阵地、凝聚强企力量具有十分重要的战略意义。

（图为部分企业文化考核内容）

考核前夕，公司质量负责人对全体员工进行了考前业务知识培训，行政人事部负责人进行了企业文化培训。本次培训对于提高员工技术能力、业务水平，巩固理论和实践成果，对于统一思想、凝聚共识具有重要推动作用。

业务考核，能够传导压力、激发动力、释放活力，是检验员工的“试金石”、“指挥棒”、“风向标”和“助推器”，是公司贯彻落实质量方针和强化质量体系建设的一次重要内部实践，是对质量的坚定信仰，充分体现公司对质量的高度重视和敬畏。参加业务考核，是专业技术人员对质量安全的自我庄严承诺和宣誓，是对“用质量赢得尊严”的企业精神的一次践行，是发现自身不足，进而补短板、强弱项的重要途径。加强学习、修炼“内功”，永远在路上。通过强化业务考核，不断提高全体员工学习的主动性，在全公司形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。